Jobticket
Alle Beschäftigten und Auszubildenden der Stadtverwaltung Dreieich erhalten ein kostenloses und steuerfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet mit Mitnahmeregelung.
Als Arbeitgeber bietet die Stadt Dreieich Ihnen eine attraktive berufliche Perspektive. Wir setzen auf ein familiäres Arbeitsklima und fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei uns können Sie sich mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen und Teil eines engagierten Teams werden. Auf unserer Webseite finden Sie Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten, unserem Bewerbungsverfahren und unseren Ausbildungsmöglichkeiten. Auch unsere Arbeitgeberleistungen, wie flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge, werden hier vorgestellt. Werden Sie Teil der Stadtverwaltung Dreieich und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Gemeinde!
Alle Beschäftigten und Auszubildenden der Stadtverwaltung Dreieich erhalten ein kostenloses und steuerfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet mit Mitnahmeregelung.
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst haben bei einer 5-Tage-Woche einen Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Am 24. und 31. Dezember eines jeden Jahres ist in der Regel dienstfrei.
Die Stadt Dreieich ist Mitglied der Versorgungskasse Darmstadt. Wir zahlen unseren Beschäftigten im Alter eine zusätzliche betriebliche Versorgung, die die gesetzliche Rente ergänzt. Außerdem werden auf Antrag vermögenswirksame Leistungen nach der Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes gewährt.
Nach Absprache und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ermöglichen wir gerne die verschiedensten Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeitgestaltung innerhalb unserer Rahmenzeit. Bei uns erhalten die Mitarbeitenden also optimale Freiräume, damit diese die bestmöglichen Leistungen erbringen können. Je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet, ist in Absprache mit dem Vorgesetzten mobiles Arbeiten möglich, um berufliche und private Interessen optimal aufeinander abzustimmen.
Neben der Möglichkeit zur Nutzung verschiedenster flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten unterstützen wir unsere Beschäftigten auch anderweitig bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beispielsweise hinsichtlich einer Freistellung nach dem Pflegezeit- oder Familienpflegezeitgesetz.
Neben einer tarifgerechten Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es auch eine Jahressonderzahlung, die einmal jährlich mit dem Entgelt für den Monat November ausgezahlt wird. Außerdem belohnen wir die gute Arbeit unserer Beschäftigten einmal jährlich mit einer leistungsorientierten Bezahlung (LoB).
Unser Betriebsärztlicher Dienst steht gerne in allen Gesundheitsfragen beratend und unterstützend zur Verfügung. Regelmäßige Untersuchungsangebote, beispielsweise im Hinblick auf Bildschirmarbeitsplatzbrillen, sind für uns selbstverständlich.
Interesse an einer Bewerbung bei uns und vorab noch Fragen zum Ablauf oder Verfahren? Hier beantworten wir Fragen, die wir im Rahmen der Besetzung unserer Stellen regelmäßig gestellt bekommen. MEHR